在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（　　）

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现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

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人力资源预测的局限性表现在（　　）

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人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

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确定权重的方法，常见的有（　　）

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下列属于员工素质测评主要原则的是（　　）

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对面试考官进行培训的内容应包括（　　）

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可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

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基于互联网的360度考评的优势不包括（　　）

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（　　）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

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（　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

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以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。

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目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

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雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（　　）内向对方书面提出意向书。

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在图书馆学习时，如果有人喧哗令你感到讨厌，那么你会（　　）。

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用人单位内部劳动规则的基本内容包括（　　）。

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员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（　　）　　等要素。

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集体合同的内容包括（　　）。

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订立集体合同时应当遵循（　　）　　的原则。

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