如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资

2023-06-02 四级(理论知识、专业能力)

事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。

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关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。

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在企业劳动关系的几种调整方式中， （ ） 体现了雇主的意志。

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（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。

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解除劳动合同应符合法律规定， 下列各项中符合规定的是（ ）

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（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。

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下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。

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员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

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（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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总供给等于（ ） 之和。

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以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。

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以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。

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企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。

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我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。

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在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。

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小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。

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以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。

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PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。

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以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。

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