甲公司于2012年9月招聘职工，要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即解除劳动合同。乙大专仍未毕业，但托人提前制作了某大专的毕业证；丙是大专毕业。俩人同时被录用。该单位与她们签订了服务期限为5年的劳动合同，试用期为半年。两人在试用期工作都很认真。2013年2月，单位偶然发现乙的大专毕业证是伪造的，要解除与乙的劳动合同。乙称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与乙的劳动合同。3月，丙经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。丙持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为丙在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与丙的劳动合同。该单位是否有权解除与乙丙的劳动合同？()
2023-05-23
A、该单位有权解除与乙的劳动合同，因为其大专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B、该单位无权解除与乙的劳动合同，因为乙虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真能够胜任工作，且已经怀孕
C、该单位有权解除与丙的劳动合同，因为丙隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
D、该单位无权解除与丙的劳动合同，因为丙在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
参考答案：AD
B、该单位无权解除与乙的劳动合同，因为乙虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真能够胜任工作，且已经怀孕
C、该单位有权解除与丙的劳动合同，因为丙隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
D、该单位无权解除与丙的劳动合同，因为丙在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
参考答案：AD
【考点】劳动合同的解除。详解：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中甲公司要求应聘者至少有大专以上学历，而乙大专未毕业，显然不符合录用条件；而且合同约定试用期为半年，单位在试用期内发现乙不符合录用条件，当然可以解除劳动合同。所以A项正确，B项不正确。根据《劳动法》第25条、第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内且没有《劳动法》第25条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第42条做了类似规定。所以C项错误，D项正确。
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