相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
2023-05-18
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣
参考答案:ABCE
规模较大的企业的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多,对于这种情况,存在几种不同的解释:①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会,因此它们有更大的动力去培训他们的员工,并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系;②相互依赖生产过程要求高度遵纪,需要提供补偿;③长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案,效率工资有效;④岗位空缺的成本很高。
2023-06-01 从业资格外贸会计
可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性强,适用面广的工作分析方法是()。
2023-06-01 从业资格外贸会计
我国劳动合同法规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是()。
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
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