菁华公司为房地产开发企业，2×17年6月30日决定将原本用于出租的房地产重新开发用于对外销售，2×17年7月1日董事会作出书面决议表明将其重新开发。转换日，投资性房地产账面价值4000万元（其中成本3700万元，公允价值变动300万元），公允价值为4500万元。假设菁华公司对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量，不考虑其他因素的影响，则下列说法正确的有（　　）。

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源

2023-05-18 从业资格外贸会计

职位说明书中的工作规范包括（ ）。A.教育程度要求 B.工作环境要求C.工作权限要求 D.工作经验要求E.工作技能要求

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作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高，易操作C.调查范围广D.调査成本较低E.不影响被调查人员的正常工作

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关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B.人力资源管理能够解决营销策略问题C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源D.人力资源管理能够代替组织管理E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

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关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

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工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系 D.工作满意度E.工作的社会和心理环境

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关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

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威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。A.预测变化 B.服务意识C.寻求支持 D.认知深度E.驱力水平

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根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括（ ）。A.改变态度 B.增加选择感C.减少认知 D.改变认知的重要性E.改变行为

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关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（ ）。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估

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