某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。

（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

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下列选项中不属于岗位评价原则的是（　　）。

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“如果我理解正确的话，你说的意思是……”这属于（　　）。

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下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（　　）。

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用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。

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培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。

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岗位规范中。岗位劳动规则包括（　　）。

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以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。

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绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。

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