劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（　　）的需要。

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（　　）是岗位横向分类的最后一步。

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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

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工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（　　）。

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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

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（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

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（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

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（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

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（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

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