中国古建筑欣赏与设计

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热门试题

（　　）是岗位横向分类的最后一步。

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（　　）。

对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。