关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。

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关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

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在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

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一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

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更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

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关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

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关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

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一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

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共用题干某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：

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共用题干心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

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内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。

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关于平衡计分卡的说法，正确的有()。

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作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点包括()。

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关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。

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关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的有()。

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关于组织承诺的说法，正确的有()。

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关于工作满意度的说法，正确的有()。

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与异质性团体相比，同质性团体的优势有()。

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